假如是你，以我对你的了解，你一定选择会飞的超能力。

是不是？”

秦科笑道。

“我一定选择会飞的超能力，挑战自己的极限。

秦总，我想知道你会选择什么超能力？”

李童说道。

“我会选择隐身，因为我已经会飞了。”

秦科笑道。

李童想了一会儿，说道：“秦总，你的这个答案最完美。”

秦科对四个人说道：“在职场里，需要专业素养、团队协作精神和持续学习的能力，因此，在现实世界里，真正的超能力就是能不断提升自己，创造无限可能。”

梁楠说道：“秦总，那个假币的问题也好难回答。

不去买咖啡，上司会说你不服从领导。

去买了咖啡，自己又吃了亏。

好像怎么做，都不能让领导和自己满意。”

秦科笑道：“这个问题是要考察求职者分析处理问题的能力。

你总不能报警吧。

你也不能说你不是私人秘书，工作内容不包括帮领导买咖啡。

这个问题其实是在一个领导判断失误的前提下，交给你一项任务，你该怎么做？作为下属，最高优先级是执行任务。

然后，给予上级以真实、客观的反馈。

即使上司判断失误，也要尽可能选择避免上司权威受损的方式来沟通。”

李童抢答道：“秦总，我知道答案了。

发现假币后，自己先掏钱把咖啡买回来给领导，再选择合适的时机，归还假币并告以实情。”

“李童说得正确。”

秦科笑道。

赵思远说道：“秦总，5杯水问题的解决方法是不是可以再去打一杯？”

“这个问题没有那么复杂。

思远的答案很好，简单直接。

还有一种方法就是把5杯水再分成6杯就行了。”

秦科说道。

最后，秦科说道：“今天上午我所做的这些是抛砖引玉。

你们四个人在接下来的面试中，就用这些问题来提问求职者；也可以再发掘一些新的问题，来考察她们。

我们的目的只有一个，就是去发现那些品德诚实可靠，思维反应机敏，有上进心，有可塑性，值得培养的新员工。

你们要记住，谁也不能说自己的技术水平永远无敌。

只要这个人能够持续学习，有团队精神，勤勉踏实，善于交流，就值得把他招进我们C公司。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。