更让他纠结的是，他刚刚组建了一个得力的团队，项目也正处在关键阶段。

面对这突如其来的调岗通知，小王的本能反应就是想据理力争。

但经过深思熟虑后，他选择了另一种方式处理这件事。

结果，不仅妥妥地排除了这次调岗危机，还意外收获了一次职业发展的新机遇。

公司对这个岗位的期待

第二步：理性分析利弊

根据麦肯锡的职业发展模型，评估这次调岗对自己的影响：

个人成长空间

职业发展路径

薪酬福利变化

工作生活平衡

3.高智商的应对策略

越是在这种时候，越要展现高情商：

表达感谢

"

感谢领导对我的信任，愿意让我承担新的职责。

"

适度装傻

不急于表态，而是提出一些建设性的问题：

"

能否详细了解一下新岗位的具体职责？"

"

目前手头项目的交接计划是怎样的？"

藏拙

即便最终决定拒绝，也要给自己留下回旋的余地：

"

我需要时间来确保现有项目平稳交接"

"

希望能和新老部门多沟通，做好准备工作"

如何把被动变主动？

大家遇到过类似的情况吗？欢迎分享你的经历和看法，一起探讨职场发展之道。

祝小伙伴们职场顺心，不加班，事业更上一层楼！

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